Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Szervezeti tervezési tanácsadó

Leírás

Text copied to clipboard!
Szervezeti tervezési tanácsadót keresünk, aki segíti ügyfeleinket a hatékonyabb működés és a szervezeti struktúrák optimalizálása érdekében. A pozíció célja, hogy stratégiai tanácsadással támogassa a vállalatokat a szervezeti átalakulások során, javítva a működési hatékonyságot, a kommunikációt és az együttműködést a különböző részlegek között. A tanácsadó feladatai közé tartozik a jelenlegi szervezeti struktúrák elemzése, a problémás területek azonosítása, valamint új, hatékonyabb modellek kidolgozása. Emellett aktívan részt vesz a változásmenedzsment folyamatokban, tréningeket tart, és támogatja a vezetőket a változások bevezetésében. A sikeres jelölt kiváló analitikai és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes komplex szervezeti problémák megértésére és megoldására, valamint tapasztalattal bír a tanácsadói munkában vagy a szervezeti fejlesztés területén. Fontos, hogy képes legyen különböző iparágakban működő vállalatokkal együttműködni, és testreszabott megoldásokat kínálni számukra. A munkavégzés során a tanácsadó szorosan együttműködik HR szakemberekkel, felsővezetőkkel és más tanácsadókkal, hogy biztosítsa a szervezeti célok elérését. A pozíció lehetőséget kínál hibrid vagy távoli munkavégzésre, valamint folyamatos szakmai fejlődésre és képzésekre. Ha szenvedélyed a szervezeti hatékonyság növelése, és szeretnél változást hozni a vállalatok életébe, akkor ez a pozíció neked szól.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Szervezeti struktúrák elemzése és értékelése
  • Stratégiai javaslatok kidolgozása a szervezeti hatékonyság növelésére
  • Változásmenedzsment folyamatok támogatása
  • Tréningek és workshopok lebonyolítása
  • Kapcsolattartás ügyfelekkel és vezetőkkel
  • Egyedi megoldások kidolgozása különböző iparágak számára
  • Projektmenedzsment feladatok ellátása
  • Piaci trendek és legjobb gyakorlatok követése
  • Tanulmányok és jelentések készítése
  • Csapatmunkában való aktív részvétel

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség (preferáltan gazdasági vagy szervezeti területen)
  • Legalább 3 év releváns tapasztalat tanácsadói vagy szervezetfejlesztési területen
  • Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek
  • Erős kommunikációs és prezentációs képességek
  • Projektmenedzsment tapasztalat előny
  • Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
  • Képesség önálló és csapatban történő munkavégzésre
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
  • Ügyfélközpontú gondolkodásmód
  • MS Office és/vagy más üzleti elemző szoftverek ismerete

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalata van szervezeti struktúrák átalakításában?
  • Hogyan közelíti meg a változásmenedzsmentet?
  • Milyen iparágakban dolgozott korábban tanácsadóként?
  • Hogyan kezeli az ellenállást a szervezeti változások során?
  • Milyen módszereket használ a szervezeti hatékonyság mérésére?
  • Volt már példa arra, hogy tréninget tartott vezetőknek?
  • Hogyan biztosítja, hogy a javasolt megoldások hosszú távon is működjenek?
  • Milyen eszközöket használ a szervezeti diagnózis során?
  • Hogyan tartja a kapcsolatot az ügyfelekkel a projekt során?
  • Mi motiválja Önt ebben a munkakörben?