Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szervezeti tervezési tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Szervezeti tervezési tanácsadót keresünk, aki segíti ügyfeleinket a hatékonyabb működés és a szervezeti struktúrák optimalizálása érdekében. A pozíció célja, hogy stratégiai tanácsadással támogassa a vállalatokat a szervezeti átalakulások során, javítva a működési hatékonyságot, a kommunikációt és az együttműködést a különböző részlegek között.
A tanácsadó feladatai közé tartozik a jelenlegi szervezeti struktúrák elemzése, a problémás területek azonosítása, valamint új, hatékonyabb modellek kidolgozása. Emellett aktívan részt vesz a változásmenedzsment folyamatokban, tréningeket tart, és támogatja a vezetőket a változások bevezetésében.
A sikeres jelölt kiváló analitikai és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes komplex szervezeti problémák megértésére és megoldására, valamint tapasztalattal bír a tanácsadói munkában vagy a szervezeti fejlesztés területén. Fontos, hogy képes legyen különböző iparágakban működő vállalatokkal együttműködni, és testreszabott megoldásokat kínálni számukra.
A munkavégzés során a tanácsadó szorosan együttműködik HR szakemberekkel, felsővezetőkkel és más tanácsadókkal, hogy biztosítsa a szervezeti célok elérését. A pozíció lehetőséget kínál hibrid vagy távoli munkavégzésre, valamint folyamatos szakmai fejlődésre és képzésekre.
Ha szenvedélyed a szervezeti hatékonyság növelése, és szeretnél változást hozni a vállalatok életébe, akkor ez a pozíció neked szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti struktúrák elemzése és értékelése
- Stratégiai javaslatok kidolgozása a szervezeti hatékonyság növelésére
- Változásmenedzsment folyamatok támogatása
- Tréningek és workshopok lebonyolítása
- Kapcsolattartás ügyfelekkel és vezetőkkel
- Egyedi megoldások kidolgozása különböző iparágak számára
- Projektmenedzsment feladatok ellátása
- Piaci trendek és legjobb gyakorlatok követése
- Tanulmányok és jelentések készítése
- Csapatmunkában való aktív részvétel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (preferáltan gazdasági vagy szervezeti területen)
- Legalább 3 év releváns tapasztalat tanácsadói vagy szervezetfejlesztési területen
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készségek
- Erős kommunikációs és prezentációs képességek
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Képesség önálló és csapatban történő munkavégzésre
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
- Ügyfélközpontú gondolkodásmód
- MS Office és/vagy más üzleti elemző szoftverek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van szervezeti struktúrák átalakításában?
- Hogyan közelíti meg a változásmenedzsmentet?
- Milyen iparágakban dolgozott korábban tanácsadóként?
- Hogyan kezeli az ellenállást a szervezeti változások során?
- Milyen módszereket használ a szervezeti hatékonyság mérésére?
- Volt már példa arra, hogy tréninget tartott vezetőknek?
- Hogyan biztosítja, hogy a javasolt megoldások hosszú távon is működjenek?
- Milyen eszközöket használ a szervezeti diagnózis során?
- Hogyan tartja a kapcsolatot az ügyfelekkel a projekt során?
- Mi motiválja Önt ebben a munkakörben?